Así se contrata en Google...
En mi lectura de diarios matutina me encontré con un artículo bastante interesante en la revista "El Sábado" de El Mercurio donde sacan a la luz el "brutal" proceso de selección de personal del gigante de las tecnologías SAN Google.
El artículo está basado en el libro de Richard L.Brandt "Las dos caras de Google" que pronto estará a la venta en nuestro país (Chile) y narra que el proceso de selección de personal de Google tiene fama de ser brutal ya que las entrevistas no son realizadas exclusivamente por responsables de recursos humanos, sino también intervienen personas de otras disciplinas y de distintos niveles de la organización. Por ejemplo, para el área de ingeniería, Google tiene cientos de comités de selección que se reúnen una hora a la semana para evaluar las candidaturas, esto para asegurar que la selección fuera completamente imparcial. Al final del proceso, después que los entrevistados hayan pasado la necesaria criba, aparece larry (uno de los fundadores de Google); donde su entrevista se parece más a un intercambio de ideas que a una sesión de preguntas y respuestas.
Los ingenieros que contrata Google deben poseer mucha información sobre un problema en particular
y ser capaces de explicarla con claridad.
Un dato importante para nosotros, los jóvenes es el siguiente:
Larry y Sergey (Los fundadores de Google) tienden a no dar demasiada importancia a la experiencia cuando contratan a un nuevo empleado (estrategia usada tambien por Microsoft); ya que al contratar a jóvenes
graduados con talento, la compañía adquiere una fuerte base intelectual de empleados que cobran salarios bajos y que disponen de la voluntad y la energía necesaria para trabajar muchas horas diarias.
Asi que ya sabes, si eres joven, soltero,capaz de trabajar toda la noche, proactivo y tienes tu cuota de talento... Google puede ser tu futuro!!
|
