Los 10 Errores Que No Debes Cometer En Tu Curriculum Vitae
Terra junto a el psicólogo laboral y director del Centro de Psicología Empresarial (CPE) de la Universidad del Desarrollo (UDD), José Miguel Aravena, elaboraron una lista de los 10 principales errores en los CV nacionales
1.- LA ORTOGRAFÍA
Hoy en día hay muchas herramientas para corregir este punto; por tanto, un texto que esté mal escrito habla de la despreocupación del sujeto por hacer uso de herramientas a la mano como diccionarios on line, correctores ortográficos, etc.
La hipótesis que los psicólogos sostienen es que el sujeto privilegia la cantidad del trabajo por sobre la calidad de éste.
2.- RESALTAR LOS HOBBIES NO POR MERO INTERÉS
La falta aquí es que el postulante no logra hacer link a como un pasatiempo determinado puede ser una ventaja sobre otro postulante.
El curriculum se presenta desordenado y carece de capacidades de planificación y abstracción.
3.- SOBRE DIMENSIONAR LOS CARGOS ANTERIORES
Este es un punto que los psicólogos tienen a chequear la veracidad de la información expuesta ya que en el papel se puede escribir cualquier cosa.
Este es uno de los puntos más sancionados!!.
4.- SIN UN ENFOQUE HACIA EL CARGO
No se precisa la experiencia laboral del sujeto necesaria al cargo que realmente se desea postular.
Lo que representa este formato es inseguridad y falta de análisis respecto a cuál es la oferta de valor que él puede agregar a la institución.
5.- DECIR TODO Y NO DEJAR NADA A LA IMAGINACIÓN
Un curriculum que hable y conteste todas las preguntas a un entrevistador a través de el papel, es un candidato que uno no prefiere entrevistar.
Asi mismo, los detalles pueden generar una sobredimensión de la experiencia laboral y quizás el postulante sea "muy bueno" para lo que se necesita.
6.- POSTULAR AL MISMO CARGO POR MUCHAS VÍAS DIFERENTES
Perjudicial será hacer llegar a un mismo reclutador un currículum para uno o más cargos a través de diferentes caminos, ya que refleja un sujeto desesperado.
La sujerencia es no estar disponible para todos, si no para los más importantes.
7.- LA FALTA DE DATOS DE CONTACTO U OTRO DE IMPORTANCIA
No pueden faltar datos como: Nombre completo, profesión, número de teléfono o casilla electrónica de contacto. De faltar uno de estos, simplemente la persona NO existe.
8.- FECHAS IMPRESISAS O LA INEXISTENCIA DE ESTAS
Cuando las fechas no concuerdan se sospecha que el sujeto está mintiendo.
9.- COPIAR DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO
el candidato debe ser una persona que pueda cumplir con las características del perfil, pero no se puede poner que se estuvo trabajando en algo exactamente igual, tan igual que se copian las palabras de la descripción del cargo al que se está postulando.
10.- PRETENCIONES DE RENTA IMPRECISAS
Hacer un buen análisis del mercado, conocer cuanto cuesta el cargo al que postula, en el fondo describir las pretenciones de renta verdaderas.
Hacer un buen análisis del mercado, conocer cuanto cuesta el cargo al que postula, en el fondo describir las pretenciones de renta verdaderas.
Laborum por ejemplo se fija en:
1- Aspectos formales como el orden en que se exponen/distribuyen los datos.
2.-Extenderse demasiado; un CV de más de tres páginas es redundante y tedioso para quien lo lee.
4- Colocar una foto no actualizada o que no se ajusta al contexto formal que implica la postulación a un trabajo.
3- Ahondar en información poco relevante para el cargo de postulación.
1- Aspectos formales como el orden en que se exponen/distribuyen los datos.
2.-Extenderse demasiado; un CV de más de tres páginas es redundante y tedioso para quien lo lee.
4- Colocar una foto no actualizada o que no se ajusta al contexto formal que implica la postulación a un trabajo.
3- Ahondar en información poco relevante para el cargo de postulación.
[+/-] Seguir Leyendo...
|
